为什幺给新人的实习期一般都是三个月，因为好的HR一个月能看见一个人的水平，两个月能看清一个人的水平，三个月能看透一个人的水平。

看见不能妄下结论，看清不能草率决定，唯有看透才能定其去留。

安妮3月上任GT销售总监，一番摸爬滚打的走到6月，如今各项数据都表明她这个总监业绩不俗，表现不错，可委重任。

“一会咱们销售部开个短会，小乔要下会议室，2点最小的那间。大家把手里在做的和要做的工作都列一列，会上说一下进度，好，各自准备吧。”下午看过5至6月份的财务报表后安妮对大家说道。

安妮开会非常精简，没有冗长的1、2、3、4点，也没有励志鸡汤洗脑包，她就是捞着干货进行强调：签单量多少、增长量多少、利润率多少，下个月能完成的盈利目标是多少……正因如此，会议内容多但用时不长，大家明确了目标与方向以后便各就各位，指哪打哪了。

同为职场女性，郭小乔从最初的不懈，变成了现在对安妮深深的佩服，她觉得安妮身上的成熟干练与犀利冷冽，都是同龄人里少有的。而她的聪慧果断、机敏变通，更是年轻职场人中少有的。

GT国际大厦里的许多人都羡慕安妮的能力，羡慕安妮的魅力，羡慕安妮的运气，但没有人知道这样的安妮是如何炼成的。

只有安妮自己知道，她身后就是万丈深渊，她不能退后，她不能露怯，她不能颤抖，她只能目不斜视的往前走。

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